RPS
Repérer les facteurs de tension et de fragilisation.
Organisations
Prendre soin du travail collectif
Des interventions à construire selon la demande : tensions, prévention, changement, analyse de pratiques ou soutien des équipes.
Cadre d'intervention
Une demande claire, un format ajusté
L'intervention commence par comprendre le contexte, les personnes concernées et l'objectif recherché.
Le cadre est ensuite défini : entretiens, groupe, sensibilisation, analyse de pratiques ou accompagnement ponctuel.
Prévenir, c'est aussi créer les conditions pour parler du travail réel.
Collectifs
Ouvrir un espace de parole structuré.
Changements
Accompagner les périodes de transformation.